Booster sa mémoire et ses apprentissages

La fiche de poste : 

C’est le premier outil pour mettre en place une gestion de vos compétences. Il s’agit d’un document permettant de définir le contenu du poste (missions, tâches, utilisation d’outils Quels sont les services impactés par vos objectifs, sur quelles compétences stratégiques ?

Le référentiel emploi compétences :

Avez vous identifié les collaborateurs qui possèdent ces compétences stratégiques ?Sinon, qui peut les acquérir et comment faire pour améliorer la polyvalence ? 

Quels dispositifs de formation choisir ?

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  • Quels financements utiliser ? 
  • Quel délais de mise en oeuvre ? 
  • Quel calendrier ?
  • Et les départs à la retraite ? A t-on pensé à transférer les compétences des collaborateurs qui vont partir ?